成人式の晴れ姿を見て、「あっという間に大人になるものだ」と感じられた方も多いのではないでしょうか。華やかな振袖やスーツに身を包んだ若者たちの姿は頼もしく見える一方で、職場では「指示待ち」「打たれ弱い」「すぐ辞める」といった声が聞かれることもあります。見た目は大人でも、社会人としての経験はこれからという世代です。

近年の若手社員は、叱責よりも納得感、上下関係よりも対話を重視する傾向があります。従来の「背中を見て覚えろ」という指導法では、思うように育たないケースも少なくありません。大切なのは、期待する役割を言葉で伝え、成長のプロセスを一緒に確認する姿勢です。

若手社員を“子ども扱い”するのではなく、“一人の大人”として尊重しながら育てることが、定着と戦力化への近道です。成人式は、職場の関わり方を見直す良いきっかけとも言えるでしょう。